In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Quali temi sono stati discussi durante il meeting?
- Giovani, intelligenza artificiale e condizioni di lavoro dei lavoratori over 50.
- Cosa prevede il progetto 'TrAIettoria'?
- Valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell'era dell'intelligenza artificiale.
Il consorzio Elis ha un nuovo presidente: Teodoro Lio, attuale amministratore delegato di Accenture Italia, ha ricevuto il testimone dalla presidente uscente Silvia Maria Rovere durante un incontro dei CEO tenutosi a Roma. Elis è un consorzio che si dedica alla crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione, e riunisce un’ampia gamma di imprese, enti, istituzioni e università.
Durante il meeting, sono stati affrontati temi rilevanti come l’intelligenza artificiale e le condizioni di lavoro dei lavoratori over 50. È stata presentata una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni lavorative e le aspirazioni della fascia di età 50-64 anni, che secondo i dati Istat comprende circa 9,6 milioni di lavoratori.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. Sorprendentemente, oltre l’80% degli intervistati (80,7%) ha affermato di sentirsi in media 11,2 anni più giovani, e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5. Tra i bisogni più sentiti dai lavoratori emergono flessibilità negli orari e nei luoghi di lavoro; per molti, una giornata di smart working equivale a un incremento di 180 euro mensili nella retribuzione.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver messo l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.
La presidente uscente Rovere ha evidenziato come il progetto GenerAzione Talento abbia affrontato la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Ciò include la promozione della formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, che prevede interventi su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra Inps e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Secondo Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo, evidenziando l’importanza di un approccio integrato per affrontare le sfide del mercato del lavoro.
