In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare il patrimonio di conoscenze e competenze in vista delle uscite per pensionamento.
- Quante assunzioni prevede Elettrotecnica Imolese all'anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Quali misure sono state adottate per facilitare il ricambio generazionale?
- Inserimenti di giovani, mantenimento in part-time di figure pensionate e affiancamento on the job.
Elettrotecnica Imolese, un’azienda con sede a Mordano (Imola), sta intraprendendo un importante percorso di ricambio generazionale per preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche. Questo progetto è particolarmente rilevante in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni.
Con circa 240 addetti e un piano di assunzione di circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda ha registrato una crescita significativa negli ultimi sei-sette anni. Elettrotecnica Imolese opera nel settore dell’automazione elettrica, fornendo servizi per il processo realizzativo industriale, e ha stabilimenti e uffici anche a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo.
Per affrontare il cambiamento generazionale, l’azienda ha avviato sinergie con istituzioni formative, come l’Its Academy, e ha puntato sull’inserimento di giovani, anche minorenni. Un team interno è stato istituito per facilitare il dialogo con le nuove risorse, assicurando un’integrazione efficace nel contesto lavorativo.
Tra le misure adottate per favorire il ricambio generazionale vi è il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento, consentendo loro di trasferire esperienze e conoscenze ai più giovani. Inoltre, sono state rimodulate mansioni e ruoli per i colleghi prossimi alla pensione, al fine di responsabilizzare le nuove generazioni e prepararle a ruoli di maggiore responsabilità.
Momenti di confronto tra responsabili e nuove risorse sono stati introdotti per condividere aspettative e percorsi di sviluppo, creando un ambiente di lavoro collaborativo. L’organizzazione promuove anche percorsi strutturati di affiancamento on the job, in cui le figure senior accompagnano la crescita dei più giovani, sebbene il processo sia descritto come avviato ma non risolutivo in modo automatico.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è quello di mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questo approccio è fondamentale per affrontare i cambiamenti del settore, attrarre talenti e innovare in un mercato in continua evoluzione.
