In Breve
- Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?
- Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e del 7% rispetto al 2024.
- Come contribuisce l'Intelligenza Artificiale alla sostenibilità secondo Engineering?
- L'IA è vista come un abilitatore per misurare impatti e ottimizzare processi, accelerando la transizione energetica.
- Qual è il gender pay gap in Italia secondo il Bilancio di Sostenibilità 2025?
- Il gender pay gap è sceso a -1,12% nel 2025.
Engineering, leader nel settore della tecnologia e dei servizi IT, ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che mette in evidenza i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’intelligenza artificiale (IA).
Il bilancio si concentra sull’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2, sviluppato in Italia. Questo modello è progettato secondo gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa.
Engineering considera l’IA un abilitatore fondamentale per misurare impatti, ottimizzare processi e consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance che pone l’accento su sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.
Dal punto di vista ambientale, le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Le emissioni Scope 3 hanno registrato un calo del 5% rispetto all’anno precedente. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è sceso del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.
Engineering ha implementato un piano di efficientamento per i suoi data center, raggiungendo un PUE (Power Usage Effectiveness) di 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza. Nel data center di Torino, i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento.
La riduzione delle emissioni è attribuita a un minor consumo di carburanti della flotta aziendale, all’aumento dei mezzi elettrici e ibridi e a interventi di efficientamento degli spazi.
In ambito sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, con la presenza femminile in ruoli di leadership che ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, che rappresentano il 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti.
Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs, con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. Engineering ha anche consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri — fisico, mentale, sociale e finanziario — attraverso il programma ENG-Care, dedicato al supporto psicologico e al work-life balance.
In ambito di governance, è stata istituita la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e con l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.
Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP e lo score A di Synesgy.
Tra i riconoscimenti ricevuti figurano Top Employer Italia 2025 (confermato anche nel 2026), l’inserimento tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia, il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF, la posizione tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award e il Mission Fleet Awards 2025 al Mobility Manager.
Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.
