In Breve
- Qual è il numero di dipendenti coinvolti nell'esodo volontario di Microsoft?
- 60.000 dipendenti.
- Quali sono i benefici offerti ai dipendenti che accettano l'esodo?
- Due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, supporto per il collocamento e copertura sanitaria continuata.
- Qual è la motivazione dietro l'iniziativa di esodo volontario?
- Non è stata fornita una motivazione ufficiale, ma si inserisce in una strategia di ristrutturazione legata agli investimenti in intelligenza artificiale.
Microsoft ha annunciato un pacchetto di esodo volontario rivolto a circa 60.000 dipendenti, che rappresentano circa un quarto della sua forza lavoro globale. Questa iniziativa coinvolge lavoratori negli Stati Uniti, Regno Unito, Canada e India, e si rivolge in particolare a coloro che hanno un ‘experience score’ inferiore a 70, un parametro interno utilizzato dall’azienda per valutare le performance dei dipendenti.
I termini dell’offerta sono più vantaggiosi rispetto ai normali incentivi di licenziamento. I dipendenti con uno score compreso tra 65 e 67 riceveranno due settimane di salario per ogni sei mesi di servizio, mentre coloro con uno score inferiore a 65 riceveranno una settimana per ogni sei mesi. Inoltre, chi accetterà l’offerta avrà accesso a supporto per il collocamento, copertura sanitaria continuata e un prolungamento del vesting delle azioni. I dipendenti hanno tempo fino a dicembre per prendere una decisione.
Nonostante l’ampiezza dell’iniziativa, alcuni settori chiave, come marketing, vendite e team di ingegneria, hanno scelto di non partecipare al pacchetto. Microsoft non ha fornito una spiegazione ufficiale per questa significativa riduzione del personale, ma è evidente che l’azienda sta affrontando una fase di transizione strategica.
Nel contesto di questa ristrutturazione, Microsoft prevede di spendere circa 50 miliardi di dollari tra luglio e settembre, con investimenti mirati in infrastrutture per l’intelligenza artificiale, inclusi nuovi data center e capacità di calcolo. Nel trimestre più recente, l’azienda ha registrato una crescita dei ricavi del 18% su base annua, superando i 90 miliardi di dollari, e ha aperto 31 nuovi data center. Tra le nuove strutture, spicca il Fairwater 1, inaugurato ad aprile 2026, con un investimento di 7,3 miliardi di dollari.
In ottobre, Microsoft ha anche presentato il chip Maia 300, progettato per migliorare l’efficienza nell’inferenza con Copilot. Questo chip è stato descritto come più efficiente nel rapporto tokens per watt rispetto alle GPU leader, e rappresenta un passo significativo verso il rafforzamento delle capacità di inferenza dell’azienda.
In sintesi, l’offerta di esodo volontario di Microsoft potrebbe riflettere una strategia più ampia per adattarsi alle nuove esigenze del mercato, in particolare nel settore dell’intelligenza artificiale, dove l’azienda sta investendo ingenti risorse per rimanere competitiva.
