In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Cosa guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari per il 2027.
- Quali sono le sfide principali per Ternus come nuovo CEO?
- Le sfide principali includono il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, succedendo a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni alla guida dell’azienda. In occasione di questo cambio al vertice, è stato rivelato il pacchetto retributivo di Ternus per l’esercizio fiscale 2027, che ammonta a circa 58 milioni di dollari, comprendente stipendio e assegnazioni azionarie.
Il nuovo CEO avrà uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, a cui si aggiungerà un’attribuzione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà un’assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di circa 2,5 milioni di dollari.
Una parte significativa del pacchetto retributivo di Ternus è legata alla performance: il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU basate sul total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà rappresentato da RSU legate alla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook avrà un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso in modo simile a quello di Ternus: il 50% sarà legato alla performance e il 50% al tempo, con maturazione semestrale.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook sono somme target, il che significa che non si tratta di importi garantiti. Il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi incentivi in contante non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come CEO. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva era di 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.
Questa transizione avviene in un periodo di forte crescita per Apple: sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è aumentato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono passati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, ma anche a fronteggiare sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
La diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le differenti responsabilità e l’esposizione operativa tra i due ruoli, evidenziando l’importanza della performance aziendale nel determinare le retribuzioni dei vertici.
