In Breve
- Che cos'è l'Hiring Assistant di LinkedIn?
- È un assistente intelligente progettato per automatizzare attività nel processo di recruiting.
- Quali sono i benefici dell'Hiring Assistant?
- Aumenta la qualità delle assunzioni e riduce il tempo necessario per identificare candidati qualificati.
- Come influisce sul ruolo del recruiter?
- Permette ai recruiter di concentrarsi di più sulla relazione con i candidati, mantenendo il controllo umano nel processo.
LinkedIn ha recentemente annunciato il lancio dell’Hiring Assistant in italiano, un assistente intelligente progettato per semplificare e automatizzare diverse attività nel processo di recruiting. Questo strumento si propone di affrontare le sfide attuali del mercato del lavoro, dove le difficoltà nel reperire personale qualificato sono sempre più evidenti.
Secondo i dati, le candidature globali per posizione sono praticamente raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le imprese hanno programmato circa 2 milioni e 869mila assunzioni. Tuttavia, il 44,8% delle aziende prevede di incontrare difficoltà nel trovare il personale necessario. Un sondaggio ha rivelato che il 66% dei recruiter considera più complesso collocare le persone giuste, mentre il 52% ha segnalato una maggiore difficoltà nel trovare talenti qualificati.
L’Hiring Assistant di LinkedIn si propone di rendere il processo di selezione più efficiente, identificando i requisiti richiesti, ricercando talenti in modo simultaneo, analizzando le candidature in base alle competenze necessarie e preparando messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, lo strumento fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando al recruiter la valutazione finale.
È importante notare che, sebbene l’assistente possa cercare e analizzare profili, non prende decisioni autonome di assunzione e non esclude candidati dal processo. Il recruiter umano rimane al centro del processo, definendo obiettivi e criteri e prendendo le decisioni finali.
I risultati ottenuti dall’uso dello strumento indicano un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per identificare candidati qualificati, registrando un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi tradizionali e risparmiando 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati.
Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dello strumento, già utilizzato in inglese a livello globale e impiegato da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione con i recruiter, andando oltre le ricerche per parole chiave.
Delegando operazioni routinarie, l’Hiring Assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, comprendendo le loro aspirazioni e negoziando le offerte, senza sostituire il giudizio umano. Tuttavia, la recente vicenda delle dimissioni di Jacob Coxon da Anthropic ha riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Il software descritto stabilisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.
